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APV RH

L’empathie en entreprise, un bien nécessaire

L’empathie en entreprise, un bien nécessaire  Quand avez-vous fait un feedback positif à votre collaborateur ou à votre chef pour la dernière fois ?  Cet article nous rappelle à quel point la valorisation d’une meilleure communication et la reconnaissance mutuelle du travail des collaborateurs et des managers sont devenues des enjeux majeurs de management dans…

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Entretien annuel : et si on l’évaluait sérieusement ?

On l’accable de tous les maux. L’entretien annuel serait périmé, sous-performant, obsolète ?  Et si, au lieu de le jeter purement et simplement avec l’eau de ses défauts, on évaluait cette évaluation sans œillères ? On découvrirait que les managers plombent son efficacité par peur du conflit ou de faire de la peine. Il est urgent…

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On annonce la disparition des entretiens annuels ! Derrière l’annonce provocante, quelle est la réalité ?

Nous observons qu’un certain nombre d’entreprises décident d’arrêter les entretiens annuels. Face à cette évolution, nous avons souhaité mesurer la tendance sur le terrain auprès de DRH pour voir où en sont réellement  les entreprises, quelles sont leurs envies ? leurs réactions ? ce qu’elles souhaitent changer ? Ou bien est-ce une utopie ou une erreur ? Cette…

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A l’approche de cette période estivale, nous vous proposons de partir en vacances avec …
«  Equi-vieS, du burn out à la performance » par Christèle Perrot, fondatrice d’Axcime, l’une de nos partenaires. Un témoignage à plusieurs voix sur un sujet au coeur de l’actualité. Celui d’une femme qui a traversé l’expérience du burn out et qui est partie en quête d’elle-même pour retrouver le chemin de la vie et renaître. Celui d’une...

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Les entretiens professionnels 2016 promettent d’être ludiques et innovants

Pour Noël, nous avons le plaisir de partager avec vous la sortie de notre nouveau Serious Game sur l’entretien professionnel. En quelques mots : vous allez jouer le rôle d’un manager qui fait passer un entretien professionnel pour la première fois. Le challenge : mobiliser et responsabiliser votre collaborateur sur son avenir professionnel. …pour vivre cette nouvelle…

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L’entretien professionnel : une opportunité pour « révolutionner » la relation manager/collaborateur

Les entreprises sont dans les starting block pour réaliser leurs entretiens professionnels avant mars 2016. Nous souhaitions partager avec vous notre expérience. Nous venons de former à l’entretien professionnel une entreprise dans le secteur de l’édition : 120 managers (12 groupes x 4 heures) 400 collaborateurs (14 groupes x 2 heures) Un principe de transparence : contenus…

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