L’empathie en entreprise, un bien nécessaire 

Quand avez-vous fait un feedback positif à votre collaborateur ou à votre chef pour la dernière fois ? 

Cet article nous rappelle à quel point la valorisation d’une meilleure communication et la reconnaissance mutuelle du travail des collaborateurs et des managers sont devenues des enjeux majeurs de management dans les entreprises.

C’est essentiel pour 2 raisons : la motivation de celui qui reçoit toute forme de feedback et la régulation des attentes réciproques. L’enjeu qui se cache derrière est celui des relations humaines de qualité dans l’entreprise.

Cela se traduit d’abord par un vrai passage à l’acte des managers à exprimer leurs besoins de manière constructive à leurs collaborateurs et de dire ce qui est bien fait.  Redonnons du sens au travail et osons se dire les choses de façon régulière pour parvenir à un objectif commun !

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