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L’empathie en entreprise, un bien nécessaire Quand avez-vous fait un feedback positif à votre collaborateur ou à votre chef pour la dernière fois ? Cet article nous rappelle à quel point la valorisation d’une meilleure communication et la reconnaissance mutuelle du travail des collaborateurs et des managers sont devenues des enjeux majeurs de management dans…
On l’accable de tous les maux. L’entretien annuel serait périmé, sous-performant, obsolète ? Et si, au lieu de le jeter purement et simplement avec l’eau de ses défauts, on évaluait cette évaluation sans œillères ? On découvrirait que les managers plombent son efficacité par peur du conflit ou de faire de la peine. Il est urgent…
Nous observons qu’un certain nombre d’entreprises décident d’arrêter les entretiens annuels. Face à cette évolution, nous avons souhaité mesurer la tendance sur le terrain auprès de DRH pour voir où en sont réellement les entreprises, quelles sont leurs envies ? leurs réactions ? ce qu’elles souhaitent changer ? Ou bien est-ce une utopie ou une erreur ? Cette…
Pour Noël, nous avons le plaisir de partager avec vous la sortie de notre nouveau Serious Game sur l’entretien professionnel. En quelques mots : vous allez jouer le rôle d’un manager qui fait passer un entretien professionnel pour la première fois. Le challenge : mobiliser et responsabiliser votre collaborateur sur son avenir professionnel. …pour vivre cette nouvelle…
Les entreprises sont dans les starting block pour réaliser leurs entretiens professionnels avant mars 2016. Nous souhaitions partager avec vous notre expérience. Nous venons de former à l’entretien professionnel une entreprise dans le secteur de l’édition : 120 managers (12 groupes x 4 heures) 400 collaborateurs (14 groupes x 2 heures) Un principe de transparence : contenus…