Notre point de vue

Notre expérience de 20 ans nous a mené à un constat sans appel : les managers n’arrivent pas à « dire les choses », les collaborateurs non plus. C’est un exercice humainement difficile alors que tout le monde souhaite une communication plus fluide et plus constructive.

Or cela a un impact important sur l’efficacité des équipes. L’entretien annuel ne peut pas à lui seul régler ce problème.

Notre solution ? Le feedback continu positif et multi-directionnel.

Il est en effet bien plus facile et constructif de faire et de recevoir un feedback positif.

De plus, en ne limitant plus l’échange à un mouvement unilatéral manager–collaborateur, on offre la possibilité de faire grandir toute l’équipe au sein d’une dynamique commune.

Résultat ? Cela met chacun dans une dynamique de confiance qui permet de faire grandir toute l’équipe.

Notre offre innovante « FEED THE TEAM »

Pour mettre en place cette nouvelle culture du feedback au sein de votre entreprise, nous vous proposons des outils innovants et ludiques :

• L’apprentissage par le jeu à travers une formation en 3 ateliers :

« FEED’GOOD » : Comment faire ?

« FEED’BACK » : Comment recevoir ?

« FEED’ASK » : Comment demander ?

• L’accès à une base de données interactive d’exemples de feedbacks :
  

Construite à partir des situations compliquées vécues par vos managers et collaborateurs, elle permet de retrouver le feedback adapté en toute simplicité.

• La mise en place d’un cadre avec des conditions de succès et d’un rituel pour dédramatiser les échanges.