Feedback Continu

Notre expérience de 20 ans nous a mené à un constat sans appel : les managers n’arrivent pas à « dire les choses », les collaborateurs non plus. C’est un exercice humainement difficile alors que tout le monde souhaite une communication plus fluide et plus constructive.

Or cela a un impact important sur l’efficacité des équipes. L’entretien annuel ne peut pas à lui seul régler ce problème.

Notre solution ? Le feedback continu positif et multi-directionnel.

Il est en effet bien plus facile et constructif de faire et de recevoir un feedback positif.

De plus, en ne limitant plus l’échange à un mouvement unilatéral manager–collaborateur, on offre la possibilité de faire grandir toute l’équipe au sein d’une dynamique commune.

Résultat ? Cela met chacun dans une dynamique de confiance qui permet de faire grandir toute l’équipe.